Unionen löneökning 2022 teknikavtalet
dem som har valts kallas förtroendevalda. Tänk även på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. ifall andra skäl än avsaknad av arbetslivserfarenhet föreligger erfordras lokal överenskommelse. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. För medarbetare som helt saknar arbetslivserfarenhet kan lägre ersättning tillämpas under 3 månader.
Med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska artikel deras företrädare. För mer utförlig info, titta "Avtalsnytt" nedan och respektive avtal.
Unionen har för tillfället tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Löneavtalet existerar ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång. Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension.
Det här är en kort sammanfattning från de viktigaste punkterna i dina avtal. Dessa är likalydande i första och andra avsnittet och syftet är bland annat att underlätta tillämpning utifrån olika lokala förutsättningar. Dessa undantag kan du läsa mer om hos Arbetsmiljöverket www. Det är klubben som förhandlar angående lön och de eventuella lokala avtal liksom kan finnas på respektive arbetsplats. Bilda klubb.
Det bästa sättet att påverka klubbens jobb är att delta på de medlemsmöten vilket klubben arrangerar.
Teknikarbetsgivarna
Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Efter lönerevisionen ska månadslönen till heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:. För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst till motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 22 kr respektive 23 kr. Avtal angående Samverkan och Utveckling har kompletterats med skrivningar för att underlätta för deltidsfackliga att sammanföra den ordinarie arbetsrollen med fackligt arbete.
på grund av dig som har klubb , hanterar dem alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor vid arbetsplatsen. Vad gäller för mig som äger klubb på arbetsplatsen. Om lokala parter ej blir överens i den lokala förhandlingen bör ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:. Avtalets regler om nattvila mellan har kompletterats med en anmärkning om för att TechSverige och Unionen är överens om för att det är relativt vanligt förekommande i branschen med arbetsuppgifter som är undantagna nattarbetsförbudet i enlighet med arbetstidslagens tolkning.
Nuvarande avtalsperiod är 1 april - 31 mars och då gäller:. enstaka egen Unionenklubb är det bästa sättet för att få vara med och påverka på arbetsplatsen. I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald från arbetsgivaren ska gå till. Löneavtalet har delats upp i en del för företag tillsammans med Unionenklubb och en del för företag utan Unionenklubb. De siffror som anger löneutrymmet inom avtalet ska först användas om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå till företaget.
Vidare har det i samma avtal införts nya skrivningar som belyser arbetsgivarens arbetsmiljöansvar gällande fysisk och organisatorisk och social arbetsmiljö med fokus på övertidsarbete, arbetsbelastning och återhämtning. En viktig beståndsdel i processen är för att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare var den individuella prestationen ska diskuteras. Avtal angående vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning tillsammans mera.
Teknikarbetsgivarna, teknikavtal
Ditt kollektivavtal består från flera avtal. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att ni får ut de löneökningar du har korrekt till. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. vilket gäller för mig som saknar klubb vid arbetsplatsen.
Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen. Om ni misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på alternativt ditt regionkontor. Under avsnittet Arbetsmiljö i identisk avtal finns nya skrivningar om ut bildning i arbetsmiljö för chefer, medarbetare, arbetsmiljöombud samt ledamöter i arbetsmiljökommittéer. De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har riktig till en åtgärdsgaranti.
Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad såsom orsakat den dåliga löneutvecklingen. Under avtalsperioden utför arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP vid ytterligare 0,2 procent för till individens tjänstepension.